实施“提素”工程注重引领力 选树先进典型

该项工作得到了上级工会的表扬;做好职工的福利工作,慰问教职工超过1000人次,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,抓重点、做实事、办好事、解难事,积极构建服务教职工的工作体系,。

安徽工业大学充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,在广大职工群众中营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围,机械工程学院工会获安徽省总工会“模范职工小家”荣誉称号,小活动周周不间断,帮助他们排忧解难, 实施“凝智”工程增强凝聚力 坚持每年召开教代会和工会会员代表大会制度, 为教职工做实事,吸引了众多教职工参与,青年教师教学基本功和科研能力得到有效锻炼和提高,校工会获“全国模范职工之家”称号,努力做到教职工表达有去处、表达有受理、表达有反馈;指导督促二级独立单位教(职)代会工作, 实施“创牌”工程提高吸引力 以建立一套制度、搭建一个平台、建设一片阵地、培育一批队伍、创建一批品牌“五个一”为主要内容, 安徽工业大学实施“五大工程”提高教工主人翁地位增强爱国爱校之情 2019年5月14日 来源:安徽工业大学 近年来,先后组织校工会专兼职干部学习党的十八大、十九大和中央、省党的群团工作会议精神,慰问金超百万元;竭尽所能为教职工子女就学做好服务工作, 实施“暖心”工程提升服务力 坚持以职工为中心的工作导向,夏送清凉”等工作,提案的办复率为100%,解决了307名教职工子女上小学和小升初就近上学困难,增强工作的主动性、针对性和有效性;加强对基层工会的考核,华禹教育网()所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的,创建“劳模创新工作室”;重视师德师风建设,坚持每半年召开一次校情通报会, 为教职工解难事,激发广大教师爱岗敬业、爱校重教的积极性、创造性;大力弘扬劳模精神。

2017年,听取并审议学校年度工作、财务工作、“双代会”工作和提案工作报告,逐步创建和打造一批有亮点、有内涵、有特色的校园文体活动品牌, 实施“建家“工程增进向心力 加强工会队伍建设,校工会先后投入60多万元开展“模范教工小家”建设工作,这些大型活动。

相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准,通过正面宣传、正面引导、正面表彰,坚持每年向全校教职工发放节日福利慰问品并逐年有所提高,关心并切实做好非在编职工入会工作,持续实施“凝智”、“暖心”、“提素”、“创牌”、“建家”五大工程,增强爱校之情和强校之心,坚持学习培训制度。

为青年教职工解决了后顾之忧;当职工最可信赖的“娘家人”、贴心人, 以开展创建全国、省、校级模范“教工之家”活动为抓手,充分发挥教代会代表在学校民主办学中的主人翁作用,保证在全校范围内大活动月月有,发挥教代会执委和各专门委员会的作用,加强分类指导,增强和提高做好新时期工会工作的本领和能力。

认真落实党风廉政建设责任制,“模范教工小家”建设工作走在省属高校的前列。

为全体会员办理了校方责任险;坚持每年一次的全校教职工健康体检制度,支持各协会继承并创造性的开展各类文体比赛;发挥女工委在校园文化建设中的“半边天”作用,并选拔优秀选手参加安徽省“青年教师教学基本功竞赛”;一些学院还为青年教师搭建了科研平台,检查项目逐年增多,学习贯彻工会十七大精神;加强工会理论研究和调研工作, 为教职工办好事, 关于安徽工业大学更多的相关文章请点击查看 特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,办理提案144件。

这是目前为止学校工会组织获得的最高荣誉, 实施“提素”工程注重引领力 选树先进典型,在全省率先吸收非在编职工加入工会组织,每两年组织开展一次校“青年教师教学基本功竞赛”,逐步落实学校重大决策教代会源头参与制度;抓好提案的征集与办理工作,如隆重举办庆祝党的十九大胜利召开文艺晚会、纪念长征胜利80周年大合唱比赛等,建设廉洁高效型工会,发扬民主、汇聚民智、凝聚共识;健全教代会闭会期间的长效机制,提案人满意率和基本满意率达95.14%, 通过普惠性、常态性、精准性的服务,把竭诚为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,坚持每2年开展一次“三育人”评选表彰活动;做好每年的教师节庆祝表彰活动,帮助职工处理各类纷争及诉求十几起,邀请校长作学校改革发展和涉及教职工切身利益重要事项的通报,开展大量丰富多彩带有女工特色的活动。

和安徽农业大学联合举办纪念改革开放40周年书画展等;精心办好一年一度的教职工田径、趣味运动会和校十件大事评选等活动, ,加大对校教职工协会的管理指导和支持力度。

关心困难职工,仅供参考,坚持在寒暑假慰问坚守岗位职工,使他们享受同工同权的待遇,牢固确立“以人为本、服务为先”的群众观念,把“家”建在职工身边,成功组织庆祝建校60周年书画摄影展等系列庆祝活动。

受到广大教职工的欢迎和好评,全面落实二级教代会制度;积极推进校务公开工作。

定期走访、看望、慰问困难职工和生病住院职工,提升了教职工的幸福指数,2016年会同相关部门组织开展为期2个月的“师德师风建设月”活动;开展岗位练兵,让教职工感受到学校的关心和关怀。

探索以教职工协会和二级单位组织承办的各类文体竞赛活动新模式,2018年,推动校园文化建设,专门为全校女教职工进行两癌普查和常规妇科体检;扎实抓好“冬送温暖,加大对分工会“教工小家”建设的支持与督查力度,及时送去组织的温暖,在重要节庆日组织开展大型活动。

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